01
Ogłoszenie wisi, a CV to głównie przypadkowe osoby.
Brak opisu obiektu, godzin i realnych wymagań oznacza dziesiątki rozmów z osobami, które i tak odpadną po pierwszym dniu.
Strona główna Rekrutacja w firmie sprzątającej
Każda nowa umowa powinna oznaczać wzrost, a nie kryzys kadrowy. Pokazujemy, jak ustawić rekrutację i wdrożenie pracowników w firmie sprzątającej B2B tak, żebyś nie szukał ludzi z deszczu na dzień przed przejęciem obiektu.
Rekrutacja w firmie sprzątającej to nie jest "wydanie ogłoszenia i czekanie". To system: wiedzieć, kogo szukasz, gdzie szukać, jak przeprowadzić rozmowę i co zrobić z osobą w pierwszym miesiącu. Bez tego każdy nowy obiekt oznacza stres, zastępstwa i telefony od niezadowolonego klienta.
Brak opisu obiektu, godzin i realnych wymagań oznacza dziesiątki rozmów z osobami, które i tak odpadną po pierwszym dniu.
Bez wdrożenia na obiekcie, checklisty i osoby prowadzącej pracownik uczy się na błędach - a płaci za nie klient w postaci reklamacji.
Brak kontroli po 7 i 30 dniach to najczęstszy powód odejść w pierwszym miesiącu, kiedy osoba jeszcze się waha, czy ta praca jest dla niej.
Jeśli nie ma listy osób zapasowych i jasnej procedury, każdy urlop i chorobowe zamienia się w Twój osobisty problem.
Nie kolejny miesiąc szukania - checklisty i osoba prowadząca na obiekcie.
Zostaw telefon →Pilne przejęcie? Działamy w tym tygodniuW ramach współpracy consultingowej porządkujemy cały proces - od ogłoszenia do pracownika, który sam trzyma swój obiekt. I robimy to na realnych obiektach, nie na slajdach, bo sami prowadzimy firmę sprzątającą B2B.
Konkretne godziny, lokalizacja, obiekt i stawka zamiast ogólników.
Wiemy, co sprawdzać: dojazdy, dyspozycyjność, godziny, realne oczekiwania.
Checklista obiektu, osoba prowadząca, chemia, klucze, standard pracy.
Krótka rozmowa, która łapie wahanie, zanim pracownik po prostu nie przyjdzie.
Całość wpisujemy w większy obraz: rekrutacja to jeden z filarów - obok pozyskiwania klientów B2B, ofert i umów. Zobacz, jak pracujemy krok po kroku.
Powiedz nam, jak dziś wygląda Twoja rekrutacja i gdzie najczęściej się sypie: ogłoszenia, rozmowy, wdrożenie czy utrzymanie ludzi. Pokażemy, co byśmy zmienili w pierwszej kolejności.
Masz pilne zastępstwo lub przejęcie obiektu w tym tygodniu? Zostaw telefon - wraca koordynator praktyk, nie bot.